送禮給上司的藝術：如何挑選既得體又顯心意的禮物
每次想到要送禮給上司，我的胃就會不自覺地揪緊。記得剛入職那年，為了給主管慶生，我花了整整兩週薪水買了名牌鋼筆，結果發現他抽屜裡有十幾支一模一樣的...那次的尷尬讓我學到寶貴一課：送禮給上司不是比貴重，而是要比心思。
經過這些年的職場洗禮，我發現送禮給上司最忌諱三件事：太私人化（比如香水或領帶）、太昂貴（造成對方壓力）、太隨意（顯得不用心）。最好的禮物應該要能展現你對上司工作習慣的觀察，同時保持適當的專業距離。
我特別推薦職場老鳥們可以考慮"體驗型禮物"。去年我送主管一套高級餐廳的品酒課程，因為我知道他私下喜歡研究葡萄酒。這份禮物妙在哪？第一，價格透明不會造成負擔；第二，展現你注意到他的個人興趣；第三，創造了他可以跟家人分享的體驗。後來他太太還特意發訊息感謝我，說那是他們結婚紀念日最棒的約會。
對於科技業或新創公司的主管，我會建議送些能提升工作效率的小工具。比如智能記事本（可以把手寫內容同步到雲端的那種）、降噪耳機、或是便攜式螢幕。這些東西實用性高，每天使用時都會想起送禮的人。我有位工程師朋友送主管一個可程式化的宏鍵盤，上面預設了主管常用的快捷指令，這個貼心小禮物讓他在年度考核時被特別表揚。
如果你們團隊關係比較輕鬆，集資送禮也是不錯的選擇。我們部門曾合資請插畫家把主管的寵物貓畫成漫畫角色，做成馬克杯和手機殼。這份禮物成本分攤後每人負擔不大，但因為結合了主管的愛貓梗（他常在公司群組發貓照片），效果出奇地好。至今那隻"CEO貓"還是我們部門的吉祥物。
送禮時機也很關鍵。我發現節日前一周送最好，避開節日當天的禮物洪流。如果是生日禮物，可以搭配手寫卡片，內容著重感謝具體的指導或幫助，這比空洞的祝福更有意義。記得有次我在卡片裡寫到"謝謝您上個月熬夜幫我修改提案"，後來主管告訴我那是他收過最感動的卡片。
最後提醒，送禮給上司最珍貴的不是物品本身，而是背後傳達的尊重與感謝。與其苦惱送什麼，不如多觀察上司日常需要什麼。有時候一杯他喜歡的咖啡口味筆記，都比昂貴但不實用的禮物更能打動人心。